Tipos de Accidentes laborales

Según el tipo de accidente laboral que sufras, un abogado laboralista solicitará en un informe de inspecciones a la Seguridad Social que detalle:

Toda esta información se aporta a la causa judicial en forma de  resoluciones de infracciones al empleador con escritos motivados.

¿En qué casos se considera una accidente laboral?

Existen, por lo tanto, una serie de Requisitos y reconocimientos legales que se tienen que cumplir y contemplar para poder reclamar una indemnización tras un accidente laboral. La legislación actual considera causa de reclamación judicial:

 

Motivos por los cuales reclamar una indemnización laboral

Existen también unos Motivos habituales para solicitar una indemnización tras sufrir un accidente laboral o contraer una enfermedad dentro del horario laboral. Los más relevantes son:

Aquellos daños en el cuerpo a causa de enfermedades, golpes o heridas que han podido dejar secuelas físicas o mentales.

Aquellas lesiones que han sido provocadas por la ausencia de condiciones laborales que impiden su calificación.
En función del tipo o grado del daño causado mientras trabajaba, la indemnización tendrá un calificativo diferente, siendo el nexo de la relación contractual entre empresario y empleado. Toda lesión acaecida durante el servicio laboral constituye un accidente laboral, exceptuando aquellas que prueben lo contrario.

 

¿Existen motivos psicológicos considerados en accidentes labrales?

Las enfermedades psíquicas contraídas durante el ejercicio del servicio laboral también se contemplan entre los motivos para una reclamación por accidente laboral. Podemos destacar como las más habituales:

 

Por cualquiera de los motivos anteriormente descritos tenemos el derecho a solicitar diferentes tipos de reclamaciones o indemnizaciones por accidente laboral

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