Accidentes Laborales


Accidentes laborales: Todo lo que debes saber Si estás buscando información porque has sufrido un accidente laboral, a continuación les ofrecemos toda la información práctica que necesitas saber para resolverlo de forma rápida y operativa. Qué tienes que hacer si has sufrido un accidente laboral, qué se considera accidente laboral, qué derechos tienes si has sufrido un accidente en el trabajo, qué tipo de contratación profesional puedes hacer y cómo acceder a ella de la forma más adecuada a tu caso y situación económica. Conoce qué tipo de indemnización te corresponde por accidente e incluso formas de calcularla.

¿Qué es un accidente laboral?

En primer lugar, es importante saber qué se considera sufrir un accidente en el trabajo.   Se considera accidente laboral, según el artículo 115 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio), "la lesión corporal con ocasión o como consecuencia del trabajo que el trabajador ejecuta por cuenta ajena, en principio, en tiempo y lugar, excepto en los casos de fuerza mayor extraordinaria". De cuyos casos, se incluyen todos aquellos:
 
  • Accidentes in itinere (de camino hacia o desde el puesto de trabajo);
  • Accidentes en misión (durante el desplazamiento al puesto de trabajo);
  • Accidentes sufridos por los representantes de los trabajadores durante el ejercicio de su trabajo;
  • Actos de salvamento;
  • Sufrir enfermedades no incluidas en la lista de enfermedades profesionales y tengan su causa en éste;
  • Sufrir enfermedades intercurrentes o patologías que se agravan con el desempeño profesional;
  • Sufrir un infarto en tiempo y lugar.
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    Sin embargo, también hay circunstancias que no se consideran un accidente laboral. Por ejemplo, aquellas que han sido causadas por una imprudencia cometida por el trabajador. Si no has tenido presente las medidas de seguridad que la empresa te ha facilitado e informado o no has usado por voluntad propia los equipos de seguridad que te ha facilitado, puedes tener problemas para que la ley considere tu problema un accidente laboral. Si tú o la empresa no cumplís la ley de forma estricta puede tener su imprudencia unas consecuencias legales personales y económicas muy importantes, tanto para la empresa como para el trabajador.

    ¿Qué derechos tienes si sufres un accidente laboral?

      Si sufres un accidente en el trabajo puedes tener derecho a una serie de indemnizaciones legales, que la legislación española contempla. Tienes que saber que si sufres daños causados por un accidente durante el ejercicio de tu servicio laboral, la empresa tiene las siguientes obligaciones legales en forma de derechos para el trabajador:
  • Derecho a una asistencia sanitaria;
  • Reconocimiento al derecho a las prestaciones de la Seguridad Social;
  • Derecho a un recargo de prestación si el accidente se ha debido a la falta de medidas en la prevención de riesgos laborales;
  • Derecho al abono de mejoras voluntarias;
  • Derecho al abono de indemnizaciones procedentes de responsabilidades civiles o penales, a parte de laborales.
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    No dudes en buscar asistencia profesional legal si has sufrido un accidente laboral y puedes acreditarlo. No dudes tampoco en disfrutar de tus derechos cuando un accidente te ha causado una baja laboral, sea del tipo que sea. Un abogado laboralista puede ser una solución para resolver a tu favor cualquier problema laboral que hayas sufrido, en forma de accidente o por enfermedad. Consigue la indemnización más justa para compensar el daño sufrido tras un accidente laboral.

    ¿Qué tengo que hacer si sufro un accidente laboral?

    nbsp; Si has sufrido un accidente laboral sigue las siguientes instrucciones: En primer lugar, pide una copia de todo informe médico que te realices, tanto en la mutua como en el resto de las entidades médicas a las que puedas acudir; en segundo lugar, reclama un procedimiento de determinación de contingencias si la mutua te envía al doctor de cabecera cuando no esté de acuerdo con dicha contingencia; una vez tengas el alta, tienes que saber que sólo cuentas con 4 días para impugnar; para finalizar, acude a un abogado lo antes posible para valorar el caso y si se ha incurrido en incumplimiento de medidas de seguridad; denuncia ante la Inspección de Trabajo.    

    ¿Contra quién se reclama si sufro un accidente laboral?

      En función del tipo de accidente laboral, la reclamación irá dirigida a los siguientes entidades. A la Mútua colaboradora, si reclamamos incapacidad temporal o permanente o lesiones permanentes no invalidantes; al INSS, por que es quien reconoce la situación de incapacidad o lesión; al empresario, si reclamamos el recargo de prestación por infringir medidas de seguridad, cuando reclamemos mejoras voluntarias y cuando reclamemos indemnizaciones adicionales; a la compañía de seguros, si es quien cubre la contingencia de la empresa.    

    ¿Qué tengo que hacer si sufro de acoso laboral?

      En primer lugar, lo más importante es detectar el problema, buscar ayuda profesional, como un médico o un psicólogo, con el propósito de reducir los efectos adversos que puedas sufrir sobre tu salud. Esto servirá para establecer una base sobre la que trabajar en las acciones judiciales pertinentes posteriores. El siguiente paso es dar es poner en conocimiento  los hechos a los representantes legales del trabajador. Como consecuencia de ello, se deben aplicar las medidas disciplinarias oportunas para la corrección de dichas infracciones. Hay que tener presente que, antes de interponer la demanda por acoso laboral, se tiene que estar en disposición de la totalidad de pruebas y de información que lo acredite. Además, es indispensable informar a la empresa de la demanda judicial que tiene previsto realizar.  

    ¿Qué es una reclamación de cantidad laboral y cuál es su procedimiento?

      Este tipo de demanda ordinaria es una demanda judicial que un trabajador formula para exigir a la empresa el pago de una cantidad económica que le adeude, cuyo origen esté en la relación laboral y contractual que tenga con ella. Este tipo de demanda implica una protección frente al despido. También es importante recalcar la posibilidad de la reclamación del 10% de interés anual moratorio, así como que el plazo de prescripción para este tipo de reclamaciones es de 1 año.  

    ¿Cuál es el plazo para reclamar un accidente de trabajo?

    El plazo establecido para la reclamación de un accidente de trabajo es de 1 año. Si se realiza vía penal, el plazo es superior.  

    ¿Qué tengo que hacer si tengo el alta tras un accidente laboral y no estoy recuperado?

    Si no estás de acuerdo con el alta médica porque no estás en condiciones de acudir a trabajar, el procedimiento a seguir está regulado en el Real Decreto que desarrolla la Ley de medidas en materia de Seguridad Social. En caso de disconformidad, tienes un plazo de 10 días hábiles desde la notificación del alta para pedir una revisión. Esta solicitud se presenta ante el organismo que te dio el alta, donde tienen que aparecer tus datos personales y profesionales, los motivos de tu disconformidad, los datos de la entidad colaboradora y demás alegaciones que creas importantes. Además, tienes que presentar tu historial médico con antecedentes y comunicar a tu empresa en el plazo de un día desde que lo presentes que has solicitado dicha reclamación. Una vez presentado, tienes la posibilidad de que recibir dichas prestaciones, mantener la baja, establecer la contingencia consecuencia de dicha incapacidad temporal y/o dejar sin efecto el alta médica, estableciendo una nueva fecha de alta. También tienes la opción de presentar una demanda contra la mutua ante los Juzgados de lo Social, siendo esta preferente e imposible de recurrir.  

    ¿Es compatible la Incapacidad Permanente por accidente de trabajo con la jubilación?

    NO es compatible la percepción simultánea de ambas medidas. Cuando se alcanza la edad de jubilación y cobras por una pensión por incapacidad, se empieza a cobrar solo la jubilación, solo cambia el nombre y con las mismas condiciones o las más beneficiosas, pero en ningún caso se pueden

    Qué riesgos existen de tener un siniestro laboral

    Los datos indican que mientras en algunos lugares se producen 58 siniestros por cada 1.000 trabajadores, cuando son empleados extranjeros el índice aumenta hasta 83 accidentes por cada 1.000.  

    ¿Cuándo prescribe un accidente laboral?

      El Tribunal Supremo, de acuerdo con el artículo 59 del Estatuto de los trabajadores, señala que el trabajador dispone de un plazo de prescripción de 1 año para reclamar a la empresa una indemnización de daños y perjuicios que se deriven de un accidente de trabajo.  

    ¿Por qué es importante la prevención para evitar accidentes laborales?

      La prevención de accidentes laborales conlleva muchos beneficios como, por ejemplo, evitar problemas de salud de tus trabajadores y bajas laborales que pueden mermar la producción de tu empresa. Mantener un ritmo de trabajo que no sufra de percances temporales ayuda a mantener un ritmo y una productividad sana y constante para tu empresa, además de beneficios particulares, familiares y sociales que repercuten positivamente en tu empresa. Tener tu empresa cuidada, desde la higiene en el puesto de trabajo hasta el control del estrés y el cansancio de tu equipo de trabajo, evita accidentes y evita también problemas económicos y legales asociados, como son los pagos extraordinarios de indemnizaciones. Por ello, es altamente recomendable emplear con racionalidad los equipos de trabajo, no manipular instalaciones eléctricas, controlar la fatiga causada por posturas y gestos inadecuados, mantener un orden, una limpieza y una iluminación adecuada, controlar cargas de pesos, saber gestionar el estrés y la fatiga psíquica, evitar ruidos y proporcionar una buena temperatura para trabajar y conocer e informar del Plan de Riesgos Laborales para garantizar una seguridad total en el trabajo.  

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